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  • 02-14
    2019

    如何識別不鏽鋼材料廠是不是真正廠家?

    有很多網友反應在買不鏽鋼被騙,不鏽鋼騙子,要麽買到垃圾產品,要麽打款了不發貨,手機不接聽等等,這裏教大家如何正確的選擇和識不鏽鋼廠家是不是真正的廠家。1、凡在網絡上顯示“上海&江蘇&浙江等+東莞直銷處”的公司;2、無法提供營業執照者;3、無法根據公司名字查出企業信息者;4、無法提供公帳,要求打款到個人賬戶者;5、公司主頁有廠房圖片,但是做工粗糙,一看就知道是經過PS的;6、對於網站公布的手機號碼,用百度搜索可能機主有多個稱呼,比如吳先生、徐先生,因為一般某些貿易商會做多個名字不同網站;7、網站公布的產品範圍涵蓋所有不鏽鋼材料,表示什麽材料都有、都能做的廠家;有以上情況的廠家,請購買時慎重,此外,在購買不鏽鋼螺絲線時,為了能確認是不是真正的廠家,可問以下較為專業的問題:1、304的材質成分?2、不鏽鋼線材分為幾個類型?3、不鏽鋼線材要經過哪幾道工序?
  • 02-14
    2019

    不同的不鏽鋼廠家有什麽區別

    當我們使用一個物品的時候,如果覺得一個物品不好用,或者是質量不夠好,我們總是會習慣性的說這個物品是XX廠家生產的,以後不再購買XX廠家的產品。因此,在購買不鏽鋼的時候也是一樣,不同的生產廠家生產製作出來的不鏽鋼是不一樣的。是有明顯的區別的。現在,我們來看看到底不同的不鏽鋼有什麽樣的區別。第一,不同的不鏽鋼廠家首先在市場知名度上就會有非常大的差異。平時在購買不鏽鋼的時候應該銷售商家都會告訴你說:XX牌子的不鏽鋼更好等等這樣的話。而這些都是影響不鏽鋼在市場上的銷售量以及銷售狀況的基本。第二,不同的不鏽鋼廠家生產的不鏽鋼在質量上不一樣。主要的原因就是因為在生產不鏽鋼的時候,投入使用的原材料不一樣。因此*終生產製造出來的不鏽鋼就會顯得在強度以及硬度方麵都有比較大的區別。在使用的時候難以有一個比較好的使用效果。因此,如果您是要想在使用的過程當中有一個使用效果比較好的不鏽鋼,那麽在選購的時候就要選擇一個比較知名的不鏽鋼廠家生產的不鏽鋼。這樣在使用的時候不鏽鋼就不會輕易地出現生鏽問題,不會使得不鏽鋼在使用的時候讓人覺得產生一些不良的使用困擾。第三,不同的不鏽鋼廠家生產的不鏽鋼在銷售價格上也有比較大的差異,一般來說如果自己是購買家用型的不鏽鋼,你肯定選擇質量性能都比較好的不鏽鋼。這樣能夠使得自己在使用的時候更好的享受到來自於不鏽鋼帶來的益處。在價格上如果是自己不了解行情,那麽很有可能就成為了商家賺取暴利的對象了,自己*終就會吃虧。因此,在選購不鏽鋼之前,自己要先了解一下了解一下基本的行情。對於不鏽鋼有一個比較熟悉的了解之後再購買會比較好。
  • 01-30
    2019

    抗高溫蠕變310S不鏽鋼

    310S(0Cr25Ni20),耐熱不鏽鋼, 310S是奧氏體鉻鎳不鏽鋼,具有很好的抗氧化性、耐腐蝕性,因為含有較高百分比的鉻和鎳,具有較高的蠕變強度,能在高溫下持續作業,具有良好的耐高溫性。國內牌號:0Cr25Ni20,0Cr25Ni20Si2兩種, 又稱2520美國牌號:310S,蠕變強度是材料的高溫性能指標    所謂蠕變,是指在一定的溫度和較小的恒定外力(拉力、壓力、扭力)作用下,材料的形變隨時間的增加而逐漸增大的現象。按其速率大小可以分為三個階段:減速階段   1•蠕變的速率隨時間的延長而減小。又稱為過渡蠕變階段,實質上是一個加工硬化過程。恒速階段   2•蠕變速率幾乎不變,又稱為穩態蠕變階段。其穩態蠕變速率決定了蠕變壽命及總的伸長量。加速蠕變階段   3•蠕變速率一直增大直到發生斷裂   影響蠕變過程的根本原因在於材料自身性質。但對於同種材料來說,蠕變過程的兩個重要參數是溫度和應力。增大應力或是提高溫度時,蠕變壽命變短,變形速度快,耐高溫性能差。
  • 01-30
    2019

    浦項鋼鐵工廠發生爐渣爆炸 運轉未受影響

    據外媒報道,浦項鋼鐵日前表示,公司位於釜山南部的浦項工廠運轉並未受到上周五晚間發生在該工廠4號高爐附近的爆炸的影響,生產保持正常狀態。  浦項發言人表示,“廠房外非常熱的爐渣與之前暴雨留下的雨水發生了反應。但是僅僅是爆炸而已,並沒有發生火災,隻有很大的噪音、煙和氣。”浦項表示,目前原料價格有所下滑,7月份保價主要為避免降價拉低市場價格,但若原料價格進一步下跌,其8月份不鏽鋼價可能將隨之有所下調。    調整後,浦項鋼鐵304冷熱軋價格分別為377萬韓元/噸和350萬韓元/噸;430冷熱軋價格分別為252萬韓元/噸和214萬韓元/噸。
  • 01-30
    2019

    鋼鐵業不重視環保無法長期發展

    4月6日晚,騰訊財經攜手聯合國全球契約組織在博鼇舉辦《應對新挑戰---環境危機下的企業可持續發展路徑》主題酒會,邀請國內外知名企業家、政府官員和學者,共同探討現階段中國企業應如何應對環境危機,探索企業可持續發展路徑。會上,FT中文網總編輯張力奮詢問寶鋼集團董事長徐樂江在節能環保方麵有無具體指標。徐樂江表示企業對環保采取行動動力不如節能,節能對企業回報馬上可見。但是環保是一個社會組織,寶鋼的做法把企業環保已經上升到經營理念,從企業製造到企業的產品、包括產業鏈都在打造。就看企業*深層次問,你想活得長不長?如果我鋼鐵行業不重視環保,今天賺錢了,明天就會說再見了。徐樂江首先稱讚“這個問題問的很好”,作為企業董事長,在環保和盈利中間他還是把盈利放在第一位。“因為這個行業按照發展規律到了轉型了。為了開奧運會,北京沒有鋼鐵了,首鋼沒了。為了廣州開亞運會,廣東省和廣州市把廣州鋼鐵也差不多關完了。剩下還有國際大都市上海。世界發達國家走過的路,美國、歐洲、日本,鋼鐵一定有一個周期。在中心城市生存不了的鋼鐵廠,企業不是因為不賺錢,第一,環保。第二,能耗。所以我看盈利指標不如我看環保節能指標。
  • 01-30
    2019

    無錫不鏽鋼市場企業如何發展

    無錫不鏽鋼市場企業要想在行業內走的更遠,管理是關鍵,尤其是現在勞動不再是一種單純的謀生手段,越來越多的勞動者把工作看成是實現人生價值的需要手段,在工作中尋求人生意義,所以人性化管理尤為重要。相對而言家族企業這方麵的表現更為突出一點,這就要求企業更加關注了解員工,不僅滿足他們的物質需求,而且設法滿足他們精神方麵的要求,提高他們的滿意程度,以調動他們的積極性,從而獲得更大的經濟效益。第一,重視民主管理、自我管理和感情管理所謂的人性化管理要求不鏽鋼企業更加重視民主管理、自我管理和感情管理,把調動人的積極性放在首位,在企業內營造一個尊重人性、尊重員工主體地位的良好氛圍。如何培養、使用、管理、留住人才成了企業管理頭等重要工作。其次,隨著技術進步的加快,環境的日趨複雜,信息手段的廣泛應用,傳統的集權式的組織形式正逐漸受到挑戰,組織內部的分權化逐漸成為一種趨勢,大規模高度統一的大企業,正逐漸變成由許多自主經營的小單元組成的原子合成型組織。第二,營造和諧溫暖的氛圍創設良好的環境,是企業人性化管理的主要內容。企業要努力營造和諧溫暖這的氛圍,會是員工又歸屬感,像找到家的感覺。第三,提供充分發展的平台在知識經濟時代,企業員工的**需要主要表現為謀求在事業上有較大的發展,實現自我價值。為此不少企業采取了相應的措施。一是放鬆控製,讓有創新潛能的員工自由發揮。如TCL集團在企業中廣泛建立起分工明確、權責一致的授權、分權體係,放鬆對員工的控製,讓員工參與到企業目標和自己人生目標的實現中去。二是容許犯錯誤、失敗,鼓勵冒險。隻要員工不是故意為之或重犯錯誤,作為企業的領導要容忍員工在工作中犯錯誤和出現失敗,而且要積極鼓勵員工去變革創新,以此保護他們的積極性和創造性。三是改善、強化激勵機製。既要有物質鼓勵,更有精神激勵,兩者緊密配合。
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